Pályázati Tájékoztató

Rugalmas és családbarát munkahely kialakítása a Kolping Hotel Kft.-nél

A kedvezményezett neve: KOLPING HOTEL Kft.
A projekt címe: Rugalmas és családbarát munkahely kialakítása a Kolping Hotel Kft-nél
A szerződött támogatás összege: 14 777 000 Ft
A támogatás mértéke: 100%

A projekt tartalmának bemutatása:

20 évvel ezelőtt nem azért választottuk a családközpontú gondolkodást, mert nagyon alaposan felmértük a piacot, és úgy döntöttünk, hogy ebből biztosan siker lesz, egyszerűen ez volt számukra FONTOS. Szállodánk névadója, Adolph Kolping egykor így fogalmazott: „A család sorsa – akár rövid-, akár hosszú távon nézve – meghatározza az ország sorsát.” 1996-ban az országban elsőként vállalkoztunk arra, hogy a többgenerációs családi pihenés lehetőségét megvalósítsuk, és a pihenés alatt a család fontosságát, megerősítését és támogatását szolgálja hotelünk. Azóta sokan zászlójukra tűzték a családbarát jelzőt, hogy hosszabb-rövidebb ideig lengessék, a Kolping azonban sohasem fog eltérni ettől az iránytól.

Szállodánk a nyitástól fogva folyamatosan fejlődött. Ahhoz, hogy hatékonyan tudjuk folytatni működésünket, szükséges a megfelelően képzett munkaerőt felvenni. Nehézséget jelent, hogy nem egyenletes a szállóvendégek foglalásainak eloszlása, ennek megfelelően a munkatársak egy részének leterheltsége is változó, erre is megoldást jelenthet a munkarendek átalakítása, a rugalmas foglalkoztatási formák bevezetése. IIlletve elérkezett az idő, hogy munkatársainkat egy professzionális HR szervezettel is támogassuk. A lehetőségek feltárására felkértük az Econosonsult munkatársait, akik vezetői interjúkon, munkatársi beszélgetéseken, workshopokon, dokumentum elemzéseken, kérdőíves lekérdezések elemzésén keresztü lalapos felmérést végeztek vállalkozásunknál.

Az átvilágítás eredményeként meghatározásra kerültek a fejlesztési javaslatok. Szükség van az emberi erőforrás menedzsmenttel kapcsolatos dokumentumok és rendszerek felülvizsgálatára, illetve kialakítására és belső szabályzatok létrehozására. A munkavállalóinkban erősíteni kell a tulajdonosi szemléletet, ezt a munkavállalók és a vezetők közötti kommunikáció és együttműködés fejlesztésén keresztül tudjuk elérni. A felmérés eredményének megfelelően a ciklikusságra való tekintettel ahol szükséges átalakítjuk a munkarendet és a munkaidőkereteket, ezeknek szükséges a megfelelő jogi szabályozása is. Mind a vezetőknek, mint az átalakításban résztvevőknek szüksége lesz megismerni az új foglalkoztatási formák kereteit, azoknak a kezelését.

A fejlesztés során 2 rugalmas foglakoztatási típus kerül kialakításra, 4 fő fizikai állományban dolgozó rugalmas munkarendben fog dolgozni, 12 fő középvezető kötetlen munkarendben végzi majd tevékenységét, összesen tehát 16 főt vonunk be a programban, ez a későbbiekben a tapasztalatok alapján nőhet. Az átszervezés kapcsán létszámunk nem fog növekedni, azonban munkavállalót elbocsátását sem vonja maga után, így az átszervezés előnyös lesz a munkavállalók számára is.

A fejlesztést képzéseken és tanácsadásokon keresztül kívánjuk megvalósítani. Terveink szerint a projekt megvalósítása eredményeképpen nőni fog munkavállalóink lojalitása, motiváltabbá válnak, ezáltal közvetetten nőni fog vállalkozásunk hatékonysága és eredménye is. A projekt hatással lesz a költségeink csökkentésére is, továbbá az új foglalkoztatási forma elősegíti szállóvendégeink, elégedettségének növelését is.

A projekt befejezési dátuma: 2018.06.29.
Projekt azonosító száma: GINOP-5.3.2-16-2016-00282